Att ge de anställda mer ansvar skapar ett större engagemang och i slutändan ett bättre resultat, det berättade Johan Bjurevall, ladugårdsföreståndare på Råbelöfs gods under Mjölkföretagardagen i Helsingborg.
På Råbelöfs gods har tydlig ansvarsfördelning gett ett bättre arbetsklimat och effektivare produktion. Johan Bjurevall som klev in i rollen som ladugårdsföreståndare på Råbelöf för bara två år sedan säger att personal som känner frihet och förtroende från sin arbetsgivare ger det lilla extra varje dag.
- Alla har fasta uppgifter som de själva är ansvariga för, varje detalj kring hur saker och ting sköts behöver inte övervakas eller godkännas utan det är resultatet som räknas.
På Råbelöf har man i dagsläget 300 årskor som mjölkas på fyra robotar, fyra heltidsanställda och två deltidsanställda. Arbetsrutinerna är tydligt fastställda och följs upp noggrant. Dagarna är indelade i tre olika arbetspass och det har skapats dagliga och veckorutiner för varje pass.
- Förhoppningen är att man som anställd ska känna ett så pass stort förtroende så att man sköter verksamheten som om den vore sin egen. Men självklart kräver det disciplin av alla anställda.
Råbelöf planerar att expandera kraftigt med ett långsiktigt mål på en besättning med 900 kor. Johan Bjurevall menar dock att låta de anställda ta ett stort eget ansvar och få dem engagerade är minst lika viktigt på en mindre gård.
- Vill man driva ett framgångsrikt företag måste man kunna erbjuda en attraktiv arbetsplats med ordning och reda.
Mjölkföretagardagen i Helsingborg arrangeras på konferensanläggningen Sundspärlan torsdag den 16 februari. I år hade 275 mjölkföretagare från södra Sverige samlas för att lyssna till föreläsningar och delta i workshops.
Senast ändrad 16 februari 2012
Niklas Kjellberg
Växa Sverige (föräldraledig)
Kontakt